如何选择设计公司：设计公司分类

哈萨克斯坦大约有上千家设计公司，每一家都有存在的理由——都是某些客户、某类项目所需要的。比如，如果您不需要燃气设计，就根本不会留意这类公司。本文按类型梳理设计公司，并说明各类公司在资质和能力方面需要注意的地方，希望能帮助业主在众多公司中去粗取精。

按在编专业人员的数量，设计公司可以分为四类（熟悉苏联时期按年龄划分社会组织的读者，请原谅这个比喻）：

大型公司（“中央委员会”）

60—70人以上。拥有这种规模团队的公司通常专注于某一特定领域：编制标准、规范和规程，总体规划，各类电站、工厂及其他大型高危设施。这类公司设有内部质量控制部门、各专业设计室和室主任，拥有完善的自有基础条件。至于承接小项目，它们一般不会“屈尊”，因为订单已经排到了几年以后。像小商店或两三层办公楼这样的项目，被接受的机会大约只有十分之一，而且意义不大：它们会按价格汇编计价，不会向市场价格靠拢。

中型公司（“共青团”）

25至59人。它们各方面都处于中等水平，设计水平则在中等以上，通常是一个地区的骨干力量，例如科斯塔奈州就有4家这样的公司。它们长期参与基本建设项目，与州建设管理部门密切合作：门诊楼、文化宫、剧院、详细规划、片区建设、输水管道和倒虹吸的新建与改造，都在它们的业务范围之内。如果您是政府采购方，可以放心邀请它们参与此类项目。

小型公司（“少先队”）

5至24人。这类公司是5—9层住宅楼、磨坊、商业中心、小区内管网、建筑大修和改造等项目的主要承担者。它们之间竞争激烈，因此这一细分市场的价格波动最大，质量也尚未稳定——低价只有在项目数量多时才能盈利。这类公司的可获得性是十分之十，唯一的例外是施工旺季。

微型公司（“十月儿童”）

不足5人。这是一个完全独立的类别，我们称之为“依附者”。这类“半个公司”依靠自身人员只能完成私人住宅、把住宅改为商店或日用品仓库之类的项目。它们大多依附于其他公司（见上文），遇到偶然揽到的项目时，就去说服“少先队”和“共青团”公司的专业人员参与。这类公司往往很会自我宣传，直到您要求去它们的办公室实地看看，才知道它们的真实情况。

为什么5个人做设计太少？

答案显而易见：5个人里有总经理、项目总工程师、会计和两名设计人员，而编制设计预算文件（ПСД）仅设计人员就至少需要8—10人。“十月儿童”公司临时外聘的人员越多，项目做得越慢、质量越差，因为外聘人员之间缺乏协调，而且他们还有自己的本职工作。曾有一段时间，这类公司中标后再把项目分包给“共青团”公司，严重拖累了后者的发展。如今，哈萨克斯坦政府已按许可证年限把设计单位划分为三个等级，这类公司需要5年时间才能站稳脚跟。

各位业主，选择权在您手中！

此致，ASP集团（Группа компаний «АСП»）总经理 弗拉基米尔·菲休克